针对您提出的“公益性岗位三年快到期了，单位不续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的基本处理原则
公益性岗位三年合同到期后的处理，主要依据《劳动合同法》及其实施条例，并可能受地方性法规或政策的影响。合同到期后，既可以选择续签，也可以选择终止，这主要取决于双方的意愿、岗位需求以及法定情形。
二、合同续签的可能性与条件
- 双方意愿：若您与用人单位（如政府部门或社区组织）均有意愿继续维持劳动关系，且岗位仍然存在需求，那么可以在合同到期前进行协商，并尝试续签合同。
- 岗位与人员需求：续签合同还需考虑岗位是否仍然需要人员，以及您是否仍然符合岗位的要求。
- 政策规定：虽然《劳动合同法实施条例》第十二条规定公益性岗位不适用无固定期限劳动合同及经济补偿的规定，但并未排除续签合同的可能性。不过，部分地区可能对公益性岗位的续签次数或总时长有所限制，以确保更多有需要的人能获得该类岗位机会。
三、合同终止的情况与处理
- 单位不续签：若用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或已通过其他方式满足需求，可在合同到期时选择不续签。按照规定，此时用人单位无需支付经济补偿金。但如果您认为用人单位的行为存在违法或不合理之处，可以依法维护自己的权益。
- 您不续签：您也有权选择合同到期后不再续签。此时，您需要提前与用人单位沟通意向，并按照规定办理离职手续。
四、特别注意事项与建议
- 了解政策规定：公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，合同到期或终止时需考虑这些因素对处理方式的影响。建议您提前了解当地的相关政策规定，以便做出更明智的决策。
- 经济补偿金问题：虽然一般情况下公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金，但若存在特殊情况或地方性规定，您有权要求用人单位进行赔偿。例如，如果用人单位在续签合同时降低了条件，导致您拒绝续签，您有权获得经济补偿。
- 离职手续与社保转移：无论合同续签还是终止，用人单位都应按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。
- 再就业服务：合同到期后，您可能需要重新寻找其他就业机会。当地人社部门通常会提供一系列就业服务，如免费职业技能培训、招聘会、就业指导和职业介绍等。您可以积极利用这些资源，帮助自己顺利实现再就业。
五、劳动纠纷处理途径
如果您与用人单位在合同到期后的处理上存在纠纷，可以尝试以下途径解决：
- 协商处理：首先尝试与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下自行协商处理纠纷。
- 申请仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若本单位无劳动争议调解委员会或您拒绝调解，可直接申请仲裁。
- 提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，公益性岗位三年合同到期后的处理方式具有多样性和灵活性。建议您及时与用人单位沟通，并深入了解当地的相关政策规定，以便做出最合适的选择。同时，也请您注意维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业法律帮助。