在单位上班被别的单位的人打伤，公司是否负责任取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 若因履行工作职责受到暴力伤害，公司需承担工伤赔偿责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，您在执行工作任务时，因工作原因与别的单位的人员发生冲突，导致受伤，且该冲突与工作有直接关联，那么这种情况通常会被视为工伤。
   • 赔偿责任：若公司已依法为您缴纳工伤保险，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。公司仍需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及停工留薪期需要护理时的护理责任。若公司未为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 若公司未尽安全保障义务导致您受害，公司需承担侵权补充责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者或组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
   • 具体情形：如果别的单位的人员在公司内殴打您，而公司未能采取有效措施阻止或保护您，如未安装监控设备、安保措施不到位等，公司可能需要为此承担一定的补充赔偿责任。
   • 赔偿顺序：先由侵权人（即别的单位的人员）承担赔偿责任，若侵权人无法全部赔偿或无法找到侵权人，则由公司承担部分赔偿责任。公司承担补充责任后，有权向侵权人追偿。

3. 若事件与工作无关且公司已尽安保义务，则公司通常不承担责任

   • 具体情形：如果您被打与履行工作职责无关，且公司已经尽到了合理的安全保障义务（如及时劝阻、报警等），那么公司通常不需要承担责任。例如，您因私人恩怨在工作期间被别的单位的人员殴打，且公司对此已采取适当措施。
   • 责任归属：在这种情况下，主要由侵权人承担民事赔偿甚至刑事责任，公司无需对您被打事件承担赔偿责任。

总结与建议： 在遇到此类情况时，建议您首先确认受伤是否与工作有关，以及公司是否尽到了安全保障义务。若涉及工伤，您应及时向公司报告，并申请工伤认定和赔偿。若公司未尽安全保障义务，您可考虑向公司主张侵权补充责任。若事件与工作无关且公司已尽义务，则您可能需要直接向侵权人主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。