核心结论：针对工人撬活并从主家拿钱的情况，需分情况处理，若工人行为构成违约或违法，主家可依法维权；若存在误解或协商空间，建议优先通过协商解决。以下从法律定性、维权途径、协商建议三个角度展开分析：

一、法律定性：工人行为可能涉及违约或违法

1. 违约角度
   若工人与主家（雇主或发包方）存在书面或口头合同，约定了工作内容、报酬及禁止撬活等条款，工人擅自撬活并拿钱的行为可能构成违约。根据《民法典》第577条，主家可要求工人承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
   示例：若合同明确约定“工人不得私自承接其他工程”，工人违反约定，主家可要求其返还多拿的钱款，并赔偿因工期延误或质量不达标造成的损失。

2. 违法角度

   • 职务侵占：若工人利用职务便利（如代管财物、负责结算等），将主家财物非法占为己有，且数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第271条的职务侵占罪。
     
   • 盗窃：若工人通过秘密窃取方式（如偷拿主家现金、工具等）获取财物，可能构成《刑法》第264条的盗窃罪，无论数额大小均需承担刑事责任。
     关键点：需结合工人行为方式、财物性质（如是否属于主家所有）及数额综合判断。

二、主家维权途径：根据行为性质选择法律手段

1. 民事维权

   • 协商解决：优先与工人沟通，要求其返还钱款并赔偿损失，保留书面协议、转账记录、证人证言等证据。
     
   • 起诉要求返还：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张返还不当得利或赔偿损失（需提供合同、付款凭证、损失证明等）。
     
   • 申请财产保全：若担心工人转移财产，可在起诉前或诉讼中申请法院冻结其银行账户或等值财产。

2. 刑事报案

   • 若工人行为涉嫌职务侵占或盗窃，主家可向公安机关报案，由警方立案侦查。若刑事立案成功，工人可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金），同时主家可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
     注意：刑事报案需提供初步证据（如监控录像、证人证言、财物清单等），否则可能因证据不足不被受理。

三、协商建议：降低纠纷成本，维护合作关系

1. 明确沟通目的：向工人说明其行为已违反合同或法律，要求其限期返还钱款并书面承诺不再犯。
   
2. 灵活处理补偿：若工人因家庭困难等特殊原因拿钱，可协商分期返还或适当减免部分金额，但需签订书面协议避免后续纠纷。
   
3. 完善合同条款：未来合作时，在合同中明确约定“禁止撬活、禁止私拿财物”等条款，并约定违约责任（如违约金、赔偿范围等），从源头减少风险。

总结：工人撬活拿钱的行为性质需结合具体情节判断，主家可根据实际情况选择协商、民事诉讼或刑事报案。建议优先保留证据，通过法律途径维护权益，同时可协商灵活处理以降低纠纷成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。