怀孕7个月以上加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与一般情况
怀孕7个月以上的女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是强制性的，旨在保障孕妇和胎儿的健康，避免因过度劳累造成不利影响。
- 法律后果：若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。同时，女职工也有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
怀孕不满7个月的女职工：
- 法律并未绝对禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求，一般不应安排加班。
- 加班时长限制：若因特殊原因需要安排加班，加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
二、特殊情况
- 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况极为特殊，且必须确保孕妇的身体健康和安全不受威胁。用人单位在安排加班时，应严格评估风险，并采取必要的保护措施。
三、孕妇的权益保障
拒绝加班的权利：
- 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求，尤其是当加班可能对其身体和胎儿产生不良影响时。这是孕妇的合法权益，用人单位不得强迫或变相强迫孕妇加班。
投诉与维权途径：
- 如果用人单位违反规定要求孕妇加班，孕妇可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其停止违法安排加班的行为，并调整工作安排。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班工资、赔偿金等。
四、建议与总结
- 建议：对于孕妇而言，应充分了解自己的权益和法律规定，遇到不合理加班要求时勇敢拒绝，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作和休息时间，确保其身心健康得到充分保护。
- 总结：怀孕7个月以上的女职工加班是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排其加班或夜班劳动。对于怀孕不满7个月的女职工，虽然法律未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑其身体状况和孕期特殊需求，合理安排工作和加班时间。在任何情况下，孕妇都有权拒绝不合理的加班要求，并通过合法途径维护自身权益。
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