结论：在法律层面，并没有“临时工”这一明确的法律概念，但“临时工”与用人单位之间通常存在劳动关系。
一、法律概念解析
“临时工”的法律定位：
- 在法律上，“临时工”并非一个具有明确法律定义的概念。它通常指的是那些非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，这种用工形式并不改变劳动者与用人单位之间可能存在的劳动关系。
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。这种关系并不取决于用工形式的长短或是否全日制，而是取决于劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分。
二、实际案例分析
- 以某公司聘请临时工从事搬运工作为例。该临时工虽然只工作几天或几周，但他接受了公司的管理，遵守了公司的规章制度，从事了公司安排的有报酬劳动，且其搬运工作是公司业务的重要组成部分。因此，根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系。
三、法律权益保障
劳动者的权益：
- 无论劳动者是全日制还是非全日制员工，只要与用人单位构成劳动关系，就依法享有相应的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
用人单位的义务：
- 用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应依法履行相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。同时，用人单位还应遵守相关法律法规，如建立职工名册、签订劳动合同等。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位未依法履行相应义务或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者建立劳动关系，并履行相应的义务。同时，用人单位还应加强内部管理，确保劳动者的权益得到充分保障，避免因用工不规范而引发的法律纠纷。
五、特殊情况说明
- 需要注意的是，虽然“临时工”与用人单位之间通常存在劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且双方之间的权利义务关系更符合劳务关系的特征，那么双方之间可能不构成劳动关系。然而，这种情况在现实中较为少见，且需要具体分析双方之间的合同内容和实际履行情况。
综上所述，“临时工”与用人单位之间通常存在劳动关系，并依法享有相应的权利与义务。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。