“劳动关系没有临时这一说法”的意思是，在法律上，劳动关系并不以‘临时’或‘长期’来划分其性质或权益，所有符合法定条件的劳动关系都受到同等的法律保护。以下是对这一观点的详细解释：

一、法律对劳动关系的定义

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。这一定义并未对劳动关系的“临时性”或“长期性”进行区分。

二、劳动关系的分类与权益

在实际操作中，劳动关系可能因工作性质、合同期限等因素而呈现出不同的特点，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。然而，无论劳动合同期限长短，劳动者都享有同等的劳动权益，包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。
2. 享受社会保险和福利的权利：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息日和法定节假日，以及根据工作年限享受的年休假等。
5. 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权依法提请劳动争议处理。

三、“临时”劳动关系的法律保护

在实际工作中，可能存在一些所谓的“临时工”或“短期工”，他们可能与用人单位签订了较短期限的劳动合同或未签订书面劳动合同。然而，这并不意味着他们的劳动关系不受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际接受了用人单位的管理并从事了用人单位安排的工作，那么劳动者就享有与正式员工同等的劳动权益。

四、法律建议

1. 签订书面劳动合同：无论工作期限长短，劳动者都应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生保护等。
3. 依法维权：当劳动者的权益受到侵害时，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径进行维权。

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