打电话催要拖欠工资可以作为初步尝试，但效果取决于具体情况和后续行动。以下是对这一问题的详细分析：
打电话有作用的情况
与用人单位直接沟通：
- 通过电话直接与用人单位的负责人、财务人员或人力资源部门联系，明确表达被拖欠工资的诉求，有时能起到提醒和催促的作用。
- 对于因财务流程失误、资金暂时周转困难等非恶意原因导致的工资拖欠，这种沟通方式可能促使用人单位及时核实并补发工资。例如，如果公司因为银行转账延迟导致工资未按时发放，通过电话沟通后，公司可能会立即采取措施解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令限期支付劳动报酬等。
- 这种方式具有行政强制力，能有效给用人单位施加压力，促使其解决工资拖欠问题。例如，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会对其进行罚款，并要求其立即支付拖欠的工资。
打电话作用有限的情况
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在故意转移资产、拒不支付工资等恶意行为，仅仅通过电话沟通往往难以解决问题。
- 在这种情况下，劳动者需要采取更进一步的法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。例如，如果用人单位已经将资产转移，且拒不支付工资，那么仅仅通过电话沟通是无法解决问题的，劳动者需要通过法律途径来追讨工资。
缺乏证据支撑：
- 电话沟通虽然直接，但如果劳动者无法提供有效的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的诉求，劳动监察部门或其他相关部门可能难以对案件进行准确调查和处理。
- 因此，劳动者在维权前应尽可能收集和整理好相关证据，以确保维权的有效性。例如，如果劳动者没有保存好工资条或考勤记录，那么在电话沟通时可能无法提供有力的证据来支持自己的诉求。
建议与指导
- 保持冷静与理性：在打电话反映工资拖欠问题时，建议劳动者保持冷静，明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位协商解决方案。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。
- 做好通话记录：包括通话时间、通话对象、对方的答复等，以备后续维权之需。这些记录可以作为证据，证明劳动者已经采取了积极的维权措施。
- 综合运用多种手段：如果电话沟通无果或遭遇恶意拖欠，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（即向我咨询）提起劳动仲裁或诉讼，用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向工会求助，工会可以提供法律咨询和帮助，代表劳动者与用人单位进行协商。
总结来说，打电话催要拖欠工资虽然是一种直接的沟通方式，但要想更有效地解决问题，还需要综合运用法律知识和多种手段。在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。同时，确保你采取了所有必要的步骤来收集和保存证据，以便在需要时能够有力地支持你的主张。如果你感到困惑或无法自行解决问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。