关于实习期是否有年终奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
首先，需要明确的是，法律并没有明确规定实习期员工必须享有年终奖。年终奖的发放通常是公司根据自身的经营状况、员工表现、公司政策以及劳动合同中的约定来决定的。因此，不同公司对于实习期员工年终奖的发放政策可能会有所不同。
有些公司可能会将实习期纳入年终奖的计算范畴，根据员工在实习期内的表现和工作时长来发放相应的年终奖。而有些公司则可能规定实习期员工不享受年终奖，或者只发放部分年终奖，比如按照实习期占全年时间的比例来发放。
另外，值得注意的是，即使公司规定实习期员工不享受年终奖，也并不意味着这种做法就完全合理或合法。如果公司政策或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，而公司却未按照这些规定执行，那么员工有权向公司提出异议，并寻求相应的法律救济。
建议您：
仔细阅读劳动合同：查看其中是否有关于年终奖的发放条款，以及实习期员工是否享有年终奖的相关规定。
咨询公司人力资源部门：了解公司的具体政策和规定，以及实习期员工年终奖的发放情况。
保留相关证据：如果公司政策或劳动合同中有关于年终奖的明确规定，而公司却未按照这些规定执行，建议您保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，实习期是否有年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策和规定以及劳动合同中的相关条款。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。