核心结论：合同到期后单位以年龄大劝退属于违法行为，员工有权拒绝并要求单位续签无固定期限合同或主张经济补偿，具体处理方式需结合单位行为性质分情况讨论。以下是详细分析：

1. 单位行为性质认定：劝退≠合法解除

根据《劳动合同法》第14条、第44条、第46条：

• 合同到期终止的合法情形：仅当单位维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝时，单位可终止合同且无需支付补偿；若单位降低条件导致员工拒绝，仍需支付经济补偿。
• 劝退的违法性：单位以“年龄大”为由劝退，本质是变相拒绝续签或强迫员工接受不利条件（如降薪、调岗），属于违法解除或变相终止合同，员工可主张权利。

2. 员工应对策略：分情况主张权利

情况一：单位明确拒绝续签或降低条件

• 权利主张：
  • 要求单位出具书面终止通知；
  • 若单位拒绝出具，可继续上班并保留考勤记录；
  • 主张经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。
• 法律依据：《劳动合同法》第46条第5项、第47条。

情况二：单位以“年龄大”为由强迫调岗或降薪

• 权利主张：
  • 拒绝调岗/降薪，要求按原合同履行；
  • 若单位单方面调岗，可主张单位违法变更合同，要求恢复原岗位或支付赔偿金（2N）；
  • 保留单位口头劝退的录音、聊天记录等证据。
• 法律依据：《劳动合同法》第35条（合同变更需协商一致）、第48条（违法解除赔偿金）。

情况三：员工希望继续工作

• 权利主张：
  • 要求单位续签无固定期限合同（若符合条件，如连续工作满10年）；
  • 若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同。
• 法律依据：《劳动合同法》第14条第2款。

3. 关键证据收集建议

• 书面证据：劳动合同、工资条、社保记录、单位劝退通知（如有）；
• 录音/聊天记录：单位口头劝退、威胁降薪或调岗的对话；
• 证人证言：同事证明单位存在劝退行为。

4. 维权流程指引

1. 协商：与单位沟通，明确要求续签或支付补偿；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
3. 仲裁：1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：年龄本身不是合法解除劳动合同的理由，单位若以“年龄大”为由劝退，涉嫌就业歧视。若您遇到此类情况，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。