事业单位工作人员一般可以以个人名义借助其他人员协助工作，但需视具体情况判断其合理性及合规性。以下从不同角度进行分析：

一、合理性角度

1. 工作需要与效率提升：

   • 在事业单位中，工作人员可能因工作量大、任务紧急或专业需求等原因，需要借助其他人员（如临时工、实习生、外部专家等）来协助完成工作。这种做法在合理范围内，且有助于提升工作效率和质量。

2. 个人能力与资源限制：

   • 事业单位工作人员可能因个人能力或资源限制，无法独立完成某些任务。此时，借助其他人员协助工作，可以弥补个人不足，确保任务的顺利完成。

二、合规性角度

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，对工作人员的行为进行规范。在借助其他人员协助工作时，应首先查阅并遵守单位的相关规定，确保行为合规。
   • 若单位规章制度允许：工作人员可以按照规定程序，以个人名义或单位名义借助其他人员协助工作。
   • 若单位规章制度禁止或限制：工作人员应遵守规定，不得擅自借助其他人员协助工作，以免违反单位纪律或法律法规。

2. 法律法规要求：

   • 在借助其他人员协助工作时，还需遵守国家法律法规的要求。例如，不得利用协助工作之机进行违法活动，不得侵犯他人的合法权益等。
   • 若涉及外部专家或专业机构：应确保与协助方签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利和义务，避免产生法律纠纷。

3. 利益冲突与回避：

   • 事业单位工作人员在借助其他人员协助工作时，应避免利益冲突和不当行为。例如，不得利用协助工作之机谋取私利，不得与协助方存在不正当关系等。
   • 若存在利益冲突：应主动回避或向上级报告，确保工作的公正性和透明度。

三、实际操作建议

1. 明确需求与目的：

   • 在借助其他人员协助工作前，应明确工作的需求和目的，确保协助工作的必要性和合理性。

2. 选择合适的协助方：

   • 根据工作的性质和要求，选择合适的协助方。例如，对于专业性强的工作，应选择具有相关专业知识和经验的人员或机构进行协助。

3. 签订合同或协议：

   • 若涉及外部专家或专业机构协助工作，应签订合法有效的合同或协议，明确双方的权利和义务、工作内容、报酬等事项。

4. 加强沟通与监督：

   • 在协助工作过程中，应加强与协助方的沟通与监督，确保工作按照计划顺利进行，并及时解决出现的问题。

若您在事业单位工作中遇到关于借助其他人员协助工作的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。