结论：产假到期后未按时上班是否扣工资，需根据未上班的具体原因及单位规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若因身体原因未及时返岗

• 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前休假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若您因产后身体恢复需要延长休息，需提前与单位沟通并提交医疗证明。
• 工资处理：
  • 已参加生育保险：产假期间工资由生育保险基金支付（标准为用人单位上年度职工月平均工资），单位无需额外支付。但产假到期后若需继续休息，可能需申请病假或事假，工资按单位规章制度处理（如病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。
  • 未参加生育保险：产假工资由单位按产假前工资标准支付。产假到期后未返岗且未获单位批准的，单位可能按旷工处理，扣除相应工资或解除劳动合同。

2. 若因个人原因未及时返岗

• 法律背景：产假是法定假期，到期后员工有义务按时返岗。若未提前请假或单位未批准延长假期，可能构成旷工。
• 工资处理：
  • 单位规章制度明确：若单位《员工手册》或劳动合同中规定“旷工X日扣X日工资”，则可能按此执行。但扣除比例需符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
  • 单位无明确规定：单位可能通过协商或警告处理，但直接扣工资可能缺乏依据，您可要求单位说明扣款理由。

3. 单位可能采取的措施及您的权利

• 单位权利：若您未返岗且未获批准，单位可按旷工处理，严重者可能解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”的情形）。
• 您的权利：
  • 要求单位出具书面扣款通知，并说明依据。
  • 若认为扣款不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 保留产假到期前与单位沟通的证据（如请假记录、医疗证明等），以备维权。

4. 建议行动步骤

• 立即沟通：尽快与单位人事部门说明未返岗原因，提交医疗证明（如需延长休息）或补交请假申请。
• 核对规章制度：查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于产假、旷工、工资扣除的条款。
• 协商解决：与单位协商工资扣除比例或补假方案，争取达成一致。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合法权益。

总结：产假到期后未按时上班是否扣工资，取决于未返岗原因及单位规章制度。建议您尽快与单位沟通，明确情况并保留证据，以避免不必要的纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。