原单位破产，新单位接手老单位人员时，老单位的工龄通常是算的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄连续计算的一般原则
在劳动法领域，工龄的连续计算是一个重要原则，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。当原单位破产，新单位接手老单位人员时，如果新单位与老单位之间存在法律上的承继关系，或者新单位明确表示愿意承接老单位员工的工龄，那么老单位的工龄应当连续计算。
二、具体情形分析
新单位与老单位存在承继关系
- 如果新单位是通过破产清算、兼并收购、改制重组等方式从老单位演变而来，且新单位在接收老单位资产的同时，也接收了老单位的员工，那么根据相关法律法规和司法实践，老单位的工龄应当连续计算。
- 例如，在破产清算过程中，如果新单位作为买受人购买了老单位的资产，并同意接收老单位的员工，那么这些员工的工龄应当从他们在老单位的工作时间开始连续计算。
新单位与老单位无直接承继关系，但新单位愿意承接工龄
- 即使新单位与老单位之间不存在法律上的承继关系，但如果新单位在接收老单位员工时，明确表示愿意承接这些员工的工龄，那么老单位的工龄也可以连续计算。
- 这种情况下，新单位通常会与员工签订新的劳动合同，并在合同中明确约定工龄的连续计算问题。
新单位与老单位无承继关系，且未明确承接工龄
- 如果新单位与老单位之间不存在承继关系，且新单位在接收老单位员工时未明确表示愿意承接工龄，那么老单位的工龄可能无法连续计算。
- 在这种情况下，员工在新单位的工作时间将重新开始计算工龄，但这并不影响他们在老单位已经享有的权益（如养老金等），这些权益通常由社会保险机构根据员工在老单位的缴费记录进行核算和支付。
三、法律依据与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这为工龄的连续计算提供了法律依据。
- 建议：对于员工而言，如果担心工龄问题，可以在与新单位签订劳动合同时，明确约定工龄的连续计算问题。如果新单位拒绝或模糊处理这一问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，原单位破产新单位接手老单位人员时，老单位的工龄是否连续计算取决于新单位与老单位之间的关系以及新单位的意愿。如果存在承继关系或新单位明确表示愿意承接工龄，则工龄应当连续计算；否则，可能无法连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。