刚入职3天是可以请假的，但能否成功请假取决于公司的具体规定和请假流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，包括请假流程、请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数限制以及审批权限等。
   • 作为新员工，你应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假政策。如果公司规定入职初期（如试用期内）请假需要特殊审批或有限制，那么你需要按照这些规定来操作。
   • 如果公司没有明确规定入职初期请假的限制，那么你通常可以按照正常的请假流程提出申请。

2. 请假流程角度：

   • 即使公司允许请假，你也需要按照规定的流程来申请。这通常包括填写请假申请表、说明请假原因、提供必要的证明（如病假条）以及获得上级的批准。
   • 作为新员工，你可能还需要与直属上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和必要性，以获得他们的理解和支持。

3. 职场礼仪和人际关系角度：

   • 刚入职就请假可能会给同事和上级留下不太好的印象，特别是如果请假原因不是非常紧急或必要的话。因此，在决定请假前，你应权衡利弊，考虑请假对职场关系的影响。
   • 如果确实需要请假，你可以提前与上级沟通，表达你的歉意和请假的原因，并承诺在请假期间保持联系，尽量减少对工作的影响。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，员工有权享受法定的休假权益，如病假、年假等。但是，这些权益的具体实现方式（如请假天数、请假流程等）通常由公司规章制度来规定。
   • 如果公司规章制度违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工法定的休假权益），那么这些规定是无效的。但是，在大多数情况下，公司规章制度是合法有效的，员工需要遵守。