针对您提出的“西电集团劳务派遣工违纪行为怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工的违纪行为处理应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关部门规章的规定。当劳务派遣工出现违纪行为时，用工单位（如西电集团）和劳务派遣单位都需承担相应的管理责任。
一、用工单位（西电集团）的处理流程：
调查核实：用工单位在发现劳务派遣工存在违纪行为后，应首先进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
依据规章制度处理：根据用工单位自身的规章制度，对违纪行为进行定性，并确定相应的处理措施。这些处理措施应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
退回劳务派遣单位：若违纪行为严重，用工单位有权将劳务派遣工退回劳务派遣单位。但需注意，退回理由必须充分、合理，且符合法律法规及双方签订的劳务派遣协议的规定。
承担连带责任风险：若用工单位的处理行为给劳务派遣工造成损害，如违法退回导致其被解除劳动合同等，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣单位的处理流程：
接收退回人员：劳务派遣单位在接收到用工单位退回的劳务派遣工后，应与其进行沟通，了解退回原因及具体情况。
内部处理：根据劳务派遣单位自身的规章制度及与用工单位签订的劳务派遣协议，对退回的劳务派遣工进行内部处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。
法律责任承担：若劳务派遣单位在处理过程中存在违法行为，如违法解除劳动合同等，需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金、接受行政处罚等。
三、法律后果与行政处罚：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项：
用工单位和劳务派遣单位应建立健全的规章制度，明确违纪行为的定义及处理措施，确保处理过程合法、合规。
在处理违纪行为时，应充分保障劳务派遣工的合法权益，如听取其陈述和申辩、提供必要的法律援助等。
若发生劳动争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，西电集团在处理劳务派遣工违纪行为时，应遵循法律法规的规定，确保处理过程合法、合规，并充分保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳务派遣单位也应积极配合用工单位的工作，共同维护良好的劳动关系。