在编人员被解聘是否有经济补偿，需根据解聘的具体原因和法律规定来判断，以下是不同情况下的分析：

1. 合法解聘且无过错情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 违法解聘情形
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即“工作年限×月工资×2”。例如，工作5年被违法解聘，可获10个月工资赔偿。

3. 劳动者过错导致解聘
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

4. 协商一致解聘
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与第1种情形相同。但若劳动者主动提出解除，则无补偿（除非用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等过错）。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 事业单位在编人员若适用《事业单位人事管理条例》，解聘补偿规则可能不同（如考核不合格解聘可能无补偿），需结合具体规定分析。
  
• 实践中需核查解聘程序是否合法（如提前通知、工会程序等），程序瑕疵可能影响补偿结果。
  

如有具体解聘情形或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。