您好，关于《劳动手册》的保管问题，这主要取决于劳动者的就业状态。根据上海市劳动和社会保障局的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的重要证件，对于失业人员来说，它还是申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必备证件。

接下来，我们分情况讨论《劳动手册》的保管责任：

1. 失业期间：

   • 在劳动者失业期间，《劳动手册》是由本人保管的。这是为了方便劳动者在求职或申领失业保险金时能够随时出示。

2. 从事全工时制工作期间：

   • 当劳动者被本市用人单位录用为全工时制职工时，《劳动手册》的保管责任就转移到了用人单位。具体流程是：用人单位会到就近的区县职业介绍所办理招工登记备案手续，此时《劳动手册》会由区县职业介绍所受理招工登记备案时记载盖章，并交还用人单位保管。

3. 特殊情况：

   • 对于小时用工等非全工时制职工，《劳动手册》中的招工和退工记载会有另行规定，但保管原则基本遵循上述失业和全工时制工作的两种情况。
   • 如果劳动者发生出国定居、退休、死亡、被判刑和劳教等情况，《劳动手册》会由各级劳动保障行政部门收回。

此外，还有一些其他注意事项：

• 如果《劳动手册》遗失，劳动者需要按本市有关规定办理补领手续。
• 对于本市农村富余劳动力，他们实行的是《农村合同制工人劳动手册》制度，其保管和使用规定与《劳动手册》有所不同。
• 本市蓝印户口劳动者实行《劳动手册》的制度也有另行规定。

综上所述，《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在从事全工时制工作期间由用人单位保管。希望这个解答能够帮助您更好地理解《劳动手册》的保管问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。