关于“物业公司怎么开除”这一问题，需要明确的是，开除通常指的是对物业公司内部员工的处理，而若您想了解的是如何解除与物业服务企业的合同关系，即“解聘”物业公司，那么我将结合相关法规和流程为您详细解答。

一、解聘物业公司的合法依据与原则

根据山西省住房城乡建设厅等联合印发的《住宅小区物业服务企业退出办法(试行)》等相关规定，解聘物业公司应遵循维护社会稳定、保证业主基本生活秩序、依法有序、平稳过渡的原则。解聘的原因可能包括合同到期未续约、协商解除、业主依法解除等。

二、解聘物业公司的具体流程

1. 业主大会决定：

   • 业主大会是解聘物业公司的决策机构。在决定解聘前，应依法召开会议，并就解聘事宜进行表决。
   • 表决结果需公示7日，以确保所有业主的知情权。

2. 通知物业公司：

   • 若业主大会决定解聘物业公司，应向物业公司发出解聘通知，明确解聘的原因、时间等关键信息。

3. 交接工作：

   • 物业服务企业在收到解聘通知后，应在规定时间内完成资料清理、签订退管协议、办理承接查验手续等程序。
   • 交接工作应确保物业服务的连续性，避免因解聘导致小区管理出现真空。

4. 街道（乡镇）协助：

   • 街道（乡镇）应协助住房城乡建设（房屋管理）部门督促相关方依法依约履行义务，确保解聘程序的顺利进行。

三、特殊情况下的处理

• 物业公司不同意解聘：若物业公司不同意续聘或解约，也应提前通知业主大会，并履行相应程序。在此情况下，双方可通过协商、调解或法律途径解决争议。
• 物业公司违规处理：对于不按规定履行退出程序的企业，相关部门将采取推送不良行为记录、责令限期改正、罚款等措施，以维护市场秩序和业主权益。

四、解聘后的过渡安排

• 在物业服务企业退出后、新物业服务企业接管前，街道（乡镇）应指导居（村）民委员会组织临时过渡工作，保障小区基本卫生和秩序。相关费用由业主共同承担。

五、针对物业公司内部员工的开除

若您确实想了解的是物业公司如何开除其内部员工，那么这通常涉及公司的内部管理制度和劳动法规定。一般来说，物业公司应依据《劳动合同法》等相关法律法规，在员工存在严重违纪、违法或不能胜任工作等情况下，经过合法程序（如提前通知、听取员工意见、工会或职工代表大会审议等）后，方可开除员工。

综上所述，解聘物业公司或开除物业公司内部员工均需遵循法律法规和正当程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业律师或相关法律机构。