心源性猝死在上班路上，是否能获得厂方赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况：
一、认定为工伤的情况
若员工在上班路上心源性猝死，且符合《工伤保险条例》第十五条中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形（尽管严格来说上班路上不完全等同于“工作时间和工作岗位”，但实践中，若能证明该上班路线是合理路线，且突发疾病与工作有一定关联性，有可能被认定为工伤，具体需以当地劳动保障部门认定为准），则可享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算标准如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得3200元，子女每月可获得2400元，两人合计每月5600元，未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元（此数据为假设，实际需根据最新统计数据），则一次性工亡补助金为1000000元。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、未认定为工伤的情况
若员工心源性猝死未被认定为工伤，则厂方通常无法定赔偿义务。但厂方可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。此外，若厂方为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。
建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工家属认为符合工伤认定情形，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好医疗记录、工作证明、上班路线证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。
综上所述，心源性猝死在上班路上能否获得厂方赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断。若符合工伤认定情形，则可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则厂方通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助。