劳动合同中约定警告要被降薪，这一条款是否合法，需分情况讨论：

1. 若降薪条款与警告无直接关联，或警告并非法定降薪事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。但变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 警告通常是一种纪律处分措施，它本身并不直接导致工资的降低。如果劳动合同中仅因劳动者受到警告就约定降薪，且这种降薪并非基于劳动者的工作表现、能力或公司经营状况等合理因素，那么这种条款可能因缺乏合理性而无效。
   • 结论：在此情况下，劳动合同中约定警告要被降薪的条款可能不合法，劳动者有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 若降薪条款与警告相关联，且警告是基于劳动者严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而受到警告，且这种警告是公司依法制定的规章制度中明确规定的降薪前奏或条件，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种降薪条款可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位在实施降薪时，也应当确保降薪的幅度合理，且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商。
   • 结论：在此情况下，劳动合同中约定警告要被降薪的条款可能合法，但具体还需看警告的原因、降薪的幅度以及是否遵循了法定程序等因素。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同中存在此类条款，且认为其不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当确保条款的合法性和合理性，避免因条款不合法或不合理而引发劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳动合同中的降薪条款被认定为不合法，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

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