劳务派遣人员是否算本地就业，需根据具体判断标准分情况讨论：

1. 从用工单位所在地角度
   若劳务派遣人员被派至本地（即用工单位所在地）工作，且实际工作地点、社保缴纳地、劳动合同履行地均在本地区域内，则符合本地就业的实质要件。此时，无论派遣公司注册地是否在本地，均不影响其被认定为本地就业。例如：某人力资源公司（注册地A市）将员工派遣至B市的用工单位，但员工实际在B市工作且社保由B市分支机构缴纳，则属于B市就业。

2. 从派遣公司注册地角度
   若仅以派遣公司注册地作为判断标准，则劳务派遣人员可能与本地就业无关。例如：某人力资源公司（注册地C市）将员工派遣至D市用工单位，员工实际在D市工作，此时从C市视角看，该员工不属于C市就业。但需注意，此标准仅适用于特定政策场景（如地方性就业补贴、统计口径等），并非普遍适用。

3. 从政策适用角度
   部分地方性政策可能对“本地就业”有特殊定义，例如：

   • 要求劳动合同与用工单位直接签订（排除劳务派遣情形）；
     
   • 要求社保连续缴纳满一定期限；
     
   • 要求实际工作地与户籍地或居住地一致。
     若劳务派遣人员符合这些附加条件，则可能被认定为本地就业；反之则可能排除。

建议：
若涉及具体权益（如社保待遇、就业补贴、落户政策等），需结合当地人社部门发布的文件或操作细则进一步核实。例如：某地规定“劳务派遣人员由用工单位所在地享受就业扶持政策”，则需以用工单位所在地为准。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。