党员发放误工费本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于发放误工费的背景、目的以及是否符合相关法律法规和党内规定。以下从不同角度进行分析：

1. 误工费的基本概念与法律基础：

   • 误工费通常指的是因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在民事侵权纠纷中，如果符合法定条件，受害人有权要求侵权人赔偿误工费。
   • 这一权利主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，特别是关于人身损害赔偿的相关条款。

2. 党员身份与误工费的关系：

   • 党员身份本身并不改变误工费的基本法律性质。党员作为公民，在遭受侵权时，同样享有要求赔偿误工费的权利。
   • 然而，如果党员在党内活动中因工作原因遭受损失，并寻求误工费赔偿，则需要考虑党内规定和纪律要求。这种情况下，误工费的发放可能受到党内规章制度的约束，需要遵循特定的程序和标准。

3. 合法性分析：

   • 在民事侵权纠纷中：如果党员因他人侵权行为导致误工，且符合民事侵权赔偿的法定条件，那么要求赔偿误工费是合法的。
   • 在党内活动中：如果党员因执行党内任务或参与党内活动而遭受损失，并寻求误工费赔偿，则需要根据党内相关规定来判断。一般来说，党内会有相应的补偿机制或规定来处理这类情况，但具体是否发放误工费以及发放的标准和程序，需依据党内规章来确定。如果党内规定允许在特定情况下发放误工费，且程序合规，那么这种发放是合法的；反之，则可能涉及违规问题。

4. 建议与注意事项：

   • 对于党员而言，在寻求误工费赔偿时，应首先明确赔偿的背景和目的，判断是否属于民事侵权纠纷还是党内活动相关。
   • 如果是民事侵权纠纷，应依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 如果是党内活动相关，则应遵循党内规章制度，通过正当渠道和程序来寻求补偿或赔偿。
   • 在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规和党内规定，避免因不当行为而引发法律或纪律问题。

总结来说，党员发放误工费的合法性取决于具体情境和背景。在民事侵权纠纷中，党员有权要求赔偿误工费；在党内活动中，则需遵循党内规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。