结论：物业公司合同到期时，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于合同到期后的处理方式以及是否符合支付经济补偿金的法定条件。

分析：

1. 合同到期不续签，且用人单位维持或提高条件员工仍不续签：

   • 在这种情况下，由于是员工主动选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为员工在合同到期后，有选择是否继续与用人单位建立劳动关系的权利，如果员工选择不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件或提出不合理的条件，那么员工应当自行承担这一选择的结果。

2. 合同到期不续签，且用人单位降低条件导致员工不续签：

   • 如果用人单位在合同到期后，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等），导致员工不愿意续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同到期，用人单位决定不续签：

   • 无论员工是否愿意续签合同，只要用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位都需要向员工支付经济补偿金。这是因为用人单位作为劳动合同的一方，有权决定是否继续与员工建立劳动关系，但这一决定不能损害员工的合法权益。因此，当用人单位决定不续签合同时，应当给予员工相应的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在合同到期前，应当仔细了解用人单位的续签意向以及续签条件，以便做出合理的选择。如果用人单位提出不合理的条件或决定不续签合同，员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。
• 对于用人单位而言，在合同到期前，应当与员工进行充分的沟通，明确续签意向以及续签条件。如果决定不续签合同或提出降低条件的续签方案，应当提前告知员工，并依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位在合同中约定了合同到期后的处理方式（如自动续签、支付特定金额的补偿金等），那么应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

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