结论前置：矿企员工因事故死亡，除保险赔偿外，企业是否还需赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于企业是否存在过错以及是否依法为员工缴纳工伤保险。以下分情况详细说明：

1. 企业已依法缴纳工伤保险

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分赔偿由工伤保险基金承担，企业无需额外支付。
   • 企业可能需承担的责任：若企业存在未按照规定提供劳动安全卫生条件、未对员工进行安全培训等过错，导致事故发生，企业可能需承担行政责任（如罚款、停产整顿等），但一般不影响工伤保险赔偿的领取。不过，若企业过错与员工死亡有直接因果关系，员工近亲属在领取工伤保险赔偿后，仍可依据《民法典》侵权责任编，要求企业承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括但不限于死亡赔偿金、精神损害抚慰金等（但需注意，若工伤保险已覆盖部分赔偿项目，企业赔偿时可能需扣除已获赔偿部分）。

2. 企业未依法缴纳工伤保险

   • 企业需全额承担赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若企业未为员工缴纳工伤保险，员工因工死亡的所有赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）均需由企业自行承担。
   • 可能面临的行政处罚：企业未依法缴纳工伤保险，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令补缴等。

额外提醒：

• 事故调查与责任认定：员工死亡事故发生后，相关部门会进行事故调查，明确事故原因及责任主体。企业是否需承担额外赔偿责任，很大程度上取决于事故调查结果。
• 协商与诉讼：若员工近亲属与企业就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议双方均咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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