累计几次迟到算旷工违法，这个问题不能一概而论，它取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定迟到、旷工的定义及相应的处罚措施。例如，有的公司可能规定“迟到超过30分钟视为旷工半天”，或者“一个月内累计迟到3次视为旷工1天”等。
- 关键点：这些规定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 关键点：如果公司规章制度未经上述程序制定或修改，可能被视为无效，从而无法作为处罚员工的依据。
法律法规的角度
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。迟到本身并不直接等同于旷工，除非公司规章制度中有明确规定将迟到达到一定次数或时长视为旷工。
- 关键点：即使公司规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不得随意扩大旷工的认定范围或加重员工的处罚。
违法后果：
- 如果公司规章制度中关于迟到算旷工的规定违法或不合理，员工有权拒绝接受相应的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关键点：在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法证明其规章制度合法有效，或者无法证明员工确实存在旷工行为，那么公司可能面临败诉的风险。
实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 作为员工，首先应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于迟到、旷工的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的规定违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，累计几次迟到算旷工违法并没有一个固定的标准，它取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法合理。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，同时也有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。