关于您提出的“试用期提离职3天是工作日还是自然日”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期提离职的3天是指工作日，而非自然日。
具体来说，当您在试用期内决定离职时，需要提前三日以书面形式通知用人单位，这里的“三日”明确指的是工作日。这意味着，如果您在工作日（如周一到周五）提出离职申请，那么从提出申请的次日起算，连续计算三个工作日，即为通知期满。在通知期满后，您就可以与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
此外，我还想提醒您几点关于试用期离职的注意事项：
书面通知：务必以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面申请的复印件等，以备不时之需。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括物品交接、文件资料交接等，并要有书面的交接手续，双方签字确认。
工资结算：根据法律规定，用人单位在您离职时应当正常发放工资给您。工资结算通常按照您的出勤天数进行计算，确保您的合法权益不受损害。
个人档案：如果您的个人档案存放在用人单位，记得在离职时一并领取，并确保档案的完整性和密封性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期离职的问题或疑虑，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。