试用期间上班期间发生交通事故，赔偿情况需根据是否认定为工伤以及事故责任来判定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不构成工伤，则依据交通事故侵权责任进行赔偿。以下是对这两种情况的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于试用期员工而言，在上班期间发生交通事故，若满足这一条件，即可认定为工伤。此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应当认定为工伤。
赔偿主体及项目
工伤保险基金（已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按照当地标准支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照当地标准支付。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定具体数额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：根据当地标准支付。
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：按照当地标准支付。
用人单位（未缴纳工伤保险）：
- 承担上述工伤保险基金应支付的所有费用。
- 治疗工伤期间的工资福利：按照职工原工资福利待遇标准支付。
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定具体数额。
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：根据当地标准支付。
二、交通事故侵权赔偿
若交通事故不构成工伤，或虽构成工伤但存在第三方侵权责任，受害人可依法向肇事方及其保险公司主张侵权赔偿。
赔偿主体及项目
- 肇事方及保险公司：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住宿费：如果受害人到外地治疗且不能住院，其本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 其他合理且必要的费用：如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，根据具体情况而定。
三、注意事项
- 及时报案与证据收集：发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司，同时注意收集现场照片、证人证言等证据材料。
- 工伤认定申请：若认为可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 法律咨询：面对复杂的法律问题和赔偿纠纷，建议尽快向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期间上班期间发生交通事故的赔偿问题需根据具体情况分析，既要考虑工伤认定的可能性，也要关注交通事故侵权责任的承担。在处理过程中，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。