关于“自己承包门诊是否还算上班”的问题，这其实涉及到了对“上班”这一概念的理解以及承包门诊的具体性质。

首先，我们来明确“上班”的通常含义。在常规语境下，“上班”指的是按照固定的时间、地点和职责，为雇主或组织提供劳动服务，并获取相应的报酬。这种劳动关系通常受到劳动法的保护，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。

接下来，我们分析承包门诊的情况。承包门诊通常意味着个人或团队与医疗机构（如医院、诊所等）签订承包合同，负责门诊的运营和管理。这种模式下，承包者不再是传统意义上的“员工”，而是成为了门诊的“经营者”或“管理者”。他们需要自行承担门诊的运营成本、风险以及获取利润，同时也有权自主决定门诊的运营策略、服务内容等。

从法律和劳动关系的角度来看，承包门诊并不等同于传统意义上的“上班”。因为承包者不再是为雇主提供劳动服务的员工，而是成为了具有独立经营权的主体。他们的工作时间、地点和职责可能更加灵活多变，不再受到传统劳动法的严格约束。

然而，从实际工作的角度来看，承包门诊仍然需要投入大量的时间和精力进行门诊的运营和管理。承包者可能需要亲自坐诊、管理员工、处理医疗纠纷等，这些工作与传统的医生或医疗管理人员的工作内容有一定的相似性。但关键在于，这种工作是基于承包合同而进行的，而不是基于传统的劳动关系。

因此，自己承包门诊并不等同于传统意义上的“上班”。它更像是一种自主创业或经营的行为，需要承包者自行承担风险和责任，并享受相应的经营成果。当然，如果承包者在承包门诊的同时，还与医疗机构签订了劳动合同，以员工的身份在门诊工作，那么这部分工作就可以被视为“上班”。但这种情况下的“上班”与承包门诊本身是两个独立的法律关系。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解“自己承包门诊是否还算上班”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。