承揽合同关系并不属于劳动关系，因此不能简单地将劳动承揽关系视为“上班”。下面我将从法律定义、特征以及实际表现等多个角度为你详细分析：

一、法律定义上的区别

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。它强调的是一种长期、稳定的管理与被管理关系。

2. 承揽合同关系：根据《中华人民共和国民法典》的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这种关系更侧重于工作成果的交付，而不是工作过程的管理。

二、特征上的区别

1. 劳动关系特征：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动者接受用人单位的工作安排和监督。
   • 劳动报酬通常按月或按周期支付。

2. 承揽合同关系特征：

   • 承揽人以自己的技能、设备和劳力独立完成工作。
   • 承揽人自行安排工作时间和工作方式。
   • 报酬是在工作完成后一次性或按阶段支付的。

三、实际表现上的区别

• 劳动关系：在实际工作中，劳动者通常需要按照用人单位的上下班时间、工作流程和质量标准进行工作。例如，工厂工人需要严格遵守工厂的规章制度，按时上下班，完成工厂安排的生产任务。

• 承揽合同关系：承揽人则拥有较大的自主权。他们可以根据自己的时间和进度安排工作，只要在约定时间内交付符合质量要求的工作成果即可。例如，一个木工师傅与家具厂签订承揽合同，负责制作一批家具。他可以自带工具，自行安排工作时间和进度，不受家具厂日常管理和规章制度的约束。

四、法律适用与纠纷处理

• 法律适用：承揽合同纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定；而劳动争议则适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。

• 纠纷处理：在处理相关纠纷时，应根据具体的合同条款和法律规定进行判断和处理。对于承揽合同纠纷，应重点审查合同内容、工作成果及报酬支付等情况；对于劳动争议，则需考察劳动关系的成立条件、劳动者的权益保护等。

总结与建议：

劳动承揽关系并不等同于劳动关系，因此不能简单地将劳动承揽关系视为“上班”。在处理相关事务时，应准确区分两者，以确保法律的正确适用和当事人权益的有效保护。如果你在实际生活中遇到了相关问题，比如与用人单位或定作人之间发生了纠纷，不知道如何处理，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。