结论前置：公司查个人系统操作日志是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权及是否符合公司规章制度和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护角度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人系统操作日志，若包含员工的私人信息、通信内容等，则可能属于隐私范畴。
   • 分析：若公司未经员工同意，擅自查看并泄露其个人系统操作日志中的隐私信息，则可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。但若公司因工作需要，如调查员工违规行为、保障系统安全等，且事先告知员工并获得其同意，或在公司规章制度中明确规定了查看操作日志的权限和程序，则可能不构成违法。

2. 从公司规章制度和劳动合同角度

   • 法律背景：公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。同时，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 分析：若公司在规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权查看员工的系统操作日志，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工在签订劳动合同时也同意了这一条款，则公司查看操作日志的行为可能是合法的。但若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反了法律法规，则公司查看操作日志的行为可能违法。

3. 从查看目的和方式角度

   • 分析：公司查看员工系统操作日志的目的应当合法、正当，如为了调查员工违规行为、保障系统安全等。若公司出于非法目的，如窃取员工个人信息、进行恶意监控等，则查看行为显然违法。同时，公司查看操作日志的方式也应当合理、适度，不得过度侵犯员工的隐私权。例如，公司应当限制查看的范围、频率和人员，确保查看行为不会对员工造成不必要的困扰和损失。

法律建议：

• 对于公司而言，若需查看员工系统操作日志，应事先制定明确的规章制度或劳动合同条款，规定查看的权限、程序和目的，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应尊重员工的隐私权，避免过度侵犯员工的个人空间。
• 对于员工而言，若发现公司未经同意擅自查看其个人系统操作日志，且侵犯了其隐私权，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司违法查看员工系统操作日志，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事诉讼索赔等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。

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