劳动合同递交辞职报告通常是有效的，但具体效力及生效时间需根据不同情形和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞职报告的效力基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一条款为辞职报告的效力提供了明确的法律依据。
辞职报告的作用：
- 辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面形式，是劳动者依法行使辞职权的关键凭证。它不仅体现了劳动者的职业素养和责任心，也是双方处理离职事宜、保障各自权益的基础。
二、辞职报告的生效时间
试用期内的生效时间：
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，辞职报告即生效。这意味着，从提交辞职报告之日起算，三日后劳动者即可离职。
转正后的生效时间：
- 转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，辞职报告方生效。这三十日为自然日，且必须以书面形式通知。从提交辞职报告之日起算，三十日后劳动者方可离职。
特殊情况下的生效时间：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者可以随时解除劳动合同，辞职报告提交后立即生效，并可要求经济补偿。
三、辞职报告的撰写与提交建议
规范撰写：
- 辞职报告应采用书面形式，明确注明劳动者的姓名、岗位、离职日期及原因。这有助于确保辞职报告的明确性和有效性。
保留送达凭证：
- 劳动者在提交辞职报告时，应保留送达凭证，如签收记录、邮件截图等。这些凭证在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证据作用。
主动沟通：
- 在提交辞职报告后，劳动者应主动与用人单位沟通工作交接事宜，争取用人单位的配合。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因离职导致的业务中断。
四、辞职后的权益保障
离职证明与手续：
- 用人单位应依法为劳动者出具离职证明并办理相关手续。如未履行此义务，劳动者可向劳动行政部门举报，要求责令单位改正。
劳动仲裁时效：
- 劳动者辞职后申请劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算。若劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，应及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、实例说明
- 实例一：员工A在试用期内提前三日提交了辞职报告，三日后正常离职，并要求公司办理离职手续及结清薪资。公司未提出异议，双方劳动关系顺利解除。
- 实例二：员工B在转正后提前三十日提交了辞职报告，三十日后正常离职。但公司未按时结清薪资，员工B遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的薪资及经济补偿。
总结来看，劳动合同递交辞职报告是有效的，但具体效力及生效时间需根据不同情形和法律规定来确定。劳动者在辞职过程中应了解自己的权益和义务，确保辞职行为合法合规。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时为劳动者办理离职手续并保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。