结论：员工欺骗同事，同事因此言语辱骂，一般情况下不能直接作为解除劳动合同的合法理由。但具体是否可以解除合同，还需根据辱骂的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的同事间的言语辱骂，并不直接构成这些法定解除条件。

2. 从辱骂行为的严重性来看：

   • 如果同事的言语辱骂行为并未达到严重程度，如只是偶尔的、轻微的辱骂，且未对员工造成实质性的伤害或影响，那么这种行为通常不足以成为解除劳动合同的理由。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，或者对公司的工作环境、员工关系造成了严重破坏，那么公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对辱骂者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下，解除合同的对象是辱骂者，而非被欺骗的员工。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工之间不得进行言语辱骂，且规定了相应的纪律处分措施，包括解除劳动合同，那么在员工违反这一规定时，公司有权依据规章制度进行纪律处分。但同样，这需要辱骂行为达到规章制度中规定的严重程度。

4. 从被欺骗员工的权益保护来看：

   • 如果员工因欺骗行为遭受了同事的言语辱骂，员工可以首先向公司反映情况，要求公司采取措施保护其合法权益。
   • 如果公司未能有效处理，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但这些途径主要是针对公司或辱骂者的违法行为，而非直接解除劳动合同。

建议：

• 对于被欺骗的员工来说，如果遭受了同事的言语辱骂，应首先保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。
• 及时向公司反映情况，要求公司依据规章制度或相关法律法规进行处理。
• 如果公司未能有效处理或处理结果不满意，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司来说，应建立健全的规章制度，明确员工之间的行为准则和纪律处分措施，以维护良好的工作环境和员工关系。

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