结论前置：合同到期单位不再续签且提前通知员工的情况下，员工是否有赔偿主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，员工有权获得经济补偿；若员工自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
一、公司主动提出不续签且非因劳动者过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司主动提出不续签，且非因员工过错。那么，公司应向员工支付4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月 = 4个月工资）。
二、员工主动提出不续签或存在过错的情况
员工主动提出不续签：
- 如果员工在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向员工支付经济补偿金。
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向员工支付经济补偿金。
三、公司维持或提高条件续签而员工拒绝的情况
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与员工续签劳动合同，而员工明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
四、关于提前通知的问题
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知对方，但实际操作中，提前通知是一种良好做法，以避免给员工带来不便和潜在的纠纷。
- 提前通知的时间并没有法定的统一标准，不同地区可能有不同的地方法规或行业惯例。一般而言，公司会提前30日左右通知员工，但具体时间需根据当地法规或劳动合同中的约定来确定。
综合建议
- 对于公司：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
- 对于员工：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。
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