公司公告制度试行三个月后是否还有效，这主要取决于该公告制度本身的规定以及公司后续的操作和决策。以下从几个不同角度进行分析：
公告制度本身的规定：
- 如果公告制度中明确规定了试行期限为三个月，并且没有提及试行期满后的处理方式（如自动失效、需经特定程序转为正式制度等），那么试行期满后，该制度可能因缺乏后续效力规定而自动失效。但这也并非绝对，因为公司可能通过其他方式（如内部决议）来延续或修改该制度。
- 如果公告制度中规定了试行期满后的处理方式，比如“试行期满后，经公司董事会审议通过，可转为正式制度”，那么在该条件满足时，该制度将继续有效。
公司后续的操作和决策：
- 即使公告制度本身没有明确规定试行期满后的处理方式，公司也可以通过内部决议、会议纪要等形式，决定继续实施、修改或废止该制度。
- 如果公司在试行期满后没有做出任何决策，而该制度又未自动失效，那么从法律实践的角度来看，该制度可能仍然处于“试行”状态，但其效力可能会受到质疑，因为试行通常意味着有一定的期限和评估过程。
法律原则和规定：
- 根据一般的法律原则，如果一项制度或规定没有明确的效力期限或终止条件，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么它可能会持续有效，直到被明确废止或修改。
- 但对于公司内部的公告制度而言，其效力更多地取决于公司的内部决策和规定，而非外部法律。因此，公司内部的公告制度是否继续有效，主要取决于公司自身的意愿和决策。
建议：
- 如果您是公司员工或管理层，想要了解公司公告制度试行三个月后的效力情况，建议首先查阅该制度本身的规定，看是否有关于试行期满后的处理方式。
- 如果没有明确规定，可以咨询公司法务部门或相关负责人，了解公司对该制度的后续计划和决策。
- 如果您认为该制度的效力存在疑问或需要明确，可以建议公司通过内部决议、会议纪要等形式，对该制度的效力进行明确和确认。
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