针对公司制造事情总让人背锅的问题，这确实是一个涉及员工权益保护和公司管理规范的重要议题。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：
明确背锅行为的性质：
- 首先，需要明确“背锅”行为是否构成公司对员工的侵权或违法行为。如果公司故意将责任转嫁给员工，以逃避自身责任或损害员工利益，这种行为可能涉及欺诈、诽谤或违反劳动法等相关规定。
- 例如，若公司因管理不善导致项目失败，却将责任归咎于某位员工，并对其进行不当处罚或解雇，这种行为就可能构成违法。
收集证据，保护自身权益：
- 如果你发现自己被公司不当要求背锅，应立即开始收集相关证据，包括但不限于邮件、聊天记录、会议记录、工作报告等，以证明你的无辜和公司的过错。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益，无论是与公司协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼。
与公司进行沟通协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的立场和诉求。要求公司正视问题，承担应有的责任，并撤销对你的不当处罚或指控。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并继续对你进行不当对待，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
了解相关法律法规，增强法律意识：
- 作为员工，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在不知情的情况下被公司利用或侵害。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了员工的权益和公司的义务，你可以通过学习这些法律法规来增强自己的法律意识。
考虑离职或寻求更好的工作环境：
- 如果公司长期存在这种不公正、不合理的行为，且无法得到有效解决，那么考虑离职或寻求更好的工作环境也是一个明智的选择。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见，以确保你的离职过程合法合规，并尽可能维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不公正行为，员工不应选择沉默或忍受。通过合法途径维护自己的权益是每个员工的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。