职工在工厂做工导致手指受伤，其赔偿问题确实涉及多个方面，以下我将为您详细解答赔偿标准及相关流程：
一、工伤认定
首先，您需要确认手指受伤是否符合工伤认定条件。根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如手指被机器压伤、割伤等），应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定
经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，请参照当地政策。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得相应赔偿。
四、赔偿流程与注意事项
申请赔偿：
- 根据劳动能力等级鉴定结果，您应向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
协商赔偿：
- 与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 工伤发生后，请及时就医并保留相关医疗记录、诊断证明、费用发票等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。
了解政策：
- 不同地区的工伤保险政策和标准可能有所不同，建议您提前了解当地的具体政策规定。
及时维权：
- 如果用人单位拒绝配合申请工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，职工在工厂做工导致手指受伤后，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请，以确保自身合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。