干活不给钱的情况属于劳务纠纷，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：你可以通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，来有序且有效地维护自己的劳动报酬权益。

接下来，是详细的操作步骤：

1. 保留关键证据：

   • 收集并保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据可能包括工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录（如微信、短信）、工作成果交付凭证等。这些将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 尝试与雇主协商：

   • 在采取法律手段之前，首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商不仅成本最低，而且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。记得保留好沟通过程中的记录和凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求雇主支付工资和可能产生的赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者你的案件不属于劳动关系而属于劳务纠纷，你可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要凭借之前收集的证据来主张自己的权利，要求雇主支付工资及可能产生的逾期利息等损失。

最后，给出一些建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。
• 了解相关的法律法规和维权途径也是至关重要的。这样可以帮助你更好地了解自己的权利和义务，以及如何在必要时采取有效的行动来维护自己的合法权益。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供法律帮助和支持。