在工伤认定结果没有出来之前，如果员工因工作遭受事故伤害导致软组织挫伤，且需要暂停工作接受医疗，那么您确实可以享受停工留薪期的待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，因此，即使工伤认定尚未完成，只要您符合因工受伤需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。

二、停工留薪期的具体操作流程

1. 及时就医并保存医疗证明： 在发生事故伤害后，您应立即前往医院接受治疗，并妥善保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是后续申请停工留薪期的重要依据。

2. 向用人单位提出申请： 在就医后，您应尽快向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。申请时，应明确说明因工作受伤需要暂停工作接受医疗的情况。

3. 用人单位确认停工留薪期： 用人单位在收到您的申请后，应仔细审核您提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。

4. 特殊情况下的延长： 如果您的伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。在确认延长后，您可以继续享受停工留薪期的待遇。

三、停工留薪期满后的处理

1. 如果工伤认定结果已出且为工伤： 若停工留薪期满时，工伤认定结果已经确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。您可以继续享受工伤医疗和康复待遇，直至康复或达到法定医疗期。

2. 如果工伤认定结果未出或结果为非工伤：

   • 若停工留薪期满时，工伤认定结果尚未出来，但您仍需要继续治疗的，可以与用人单位协商延长停工留薪期或按照病假处理。
   • 若后续工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资（如果之前已经支付的话）。但此时，用人单位应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题，如给予一定的医疗期和病假工资等。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通： 在停工留薪期间，您应与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展情况和停工留薪期的确认情况。

2. 保留证据： 请务必妥善保存好所有与工伤相关的医疗证明、申请材料等证据，以备后续需要。

3. 了解法律法规： 建议您了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤认定结果没有出来，您因工作受伤导致的软组织挫伤仍然可以享受停工留薪期的待遇。但具体期限和后续处理需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位或相关部门沟通。