《工伤保险条例》中规定的15日受理期限，指的是工作日，而非自然日。具体分析如下：

1. 法律条文依据
   根据《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。”
   此处虽未直接明确“15日”的性质，但结合《工伤保险条例》的立法目的（保障劳动者权益、规范行政程序）及行政效率要求，“15日”应理解为工作日。原因在于：

   • 行政机关处理工伤认定需调查核实、听取意见，自然日计算可能因节假日、周末等导致期限过长，影响劳动者权益；
     
   • 类似行政程序（如《行政许可法》第八十二条）中，期限通常默认为工作日，除非法律明确规定为自然日。

2. 实务操作中的认定
   在司法实践中，若社会保险行政部门因节假日、周末等非工作日原因未在15日内作出决定，一般不视为程序违法，但需在复工后尽快处理。例如：

   • 若申请受理日为9月30日，15日期限应顺延至国庆假期后的工作日；
     
   • 若期限内包含法定节假日，实际办理时间会相应后延，但行政机关需在复工后立即启动程序。

3. 劳动者权益保障建议

   • 及时跟进：若行政机关未在15日内作出决定，劳动者可主动联系询问进度，要求书面说明原因；
     
   • 复议或诉讼：若超期未处理且无正当理由，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼，主张程序违法并要求尽快作出决定；
     
   • 证据保留：保存申请材料、受理回执等证据，以备后续维权使用。

总结：15日受理期限为工作日，但行政机关需在复工后尽快处理。若遇超期，劳动者可通过合法途径督促程序推进。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。