关于岗位试用期满转正是否需要当月进行的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司在劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般的劳动法规定和常见的实践情况，为您提供一些详细的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过6个月。例如，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，关于试用期满转正的问题，虽然法律没有明确规定必须在试用期满的当月进行转正，但通常的做法是，在试用期满且员工表现符合公司要求的情况下，公司会及时为员工办理转正手续。这是因为，试用期是公司对员工能力、工作态度等方面进行考察的阶段，一旦试用期满且员工表现合格，公司自然希望员工能够正式成为公司的一员，享受正式员工的待遇和权益。

当然，具体是否需要在当月进行转正，还需要参考您所在公司的规章制度以及您与公司在劳动合同中的具体约定。有些公司可能会规定试用期满后的一定时间内（如一周内）必须办理转正手续，而有些公司则可能更加灵活，根据实际情况来安排。

此外，我还想提醒您的是，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式等有关事项。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷，也可以保障您的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期满必须在当月进行转正，但通常的做法是及时办理转正手续。具体是否需要在当月进行，还需要参考您所在公司的规章制度以及您与公司在劳动合同中的具体约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。