结论：小厂老板跑路且欠工资不给的行为是违法的，而仅发现金本身并不直接构成违法，但若因此逃避工资支付等法定义务则可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 现金支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式可以包括现金、银行转账等多种形式。因此，仅从支付方式来看，发现金并不违法。但关键在于，无论采用何种支付方式，雇主都必须按时足额支付工资。

2. 欠薪行为的违法性：

   • 欠薪违法：小厂老板跑路且欠工资不给，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。老板的行为构成了无故拖欠工资，是违法的。

3. 老板跑路后的法律后果：

   • 法律责任：老板跑路且欠薪，不仅违反了劳动法，还可能涉及逃避支付劳动报酬罪等刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求老板支付欠薪。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报无果，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果老板仍不履行支付义务，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 同时，及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。