当面临合同到期公司不续签，却要求你写离职申请的情况时，你首先需要明确的是，不应轻易撰写离职申请，因为这可能被视为主动离职，从而影响你获得经济补偿的权利。以下是我为你提供的详细建议和应对策略：

一、理解合同到期与离职申请的区别

1. 合同到期：劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。这是法律规定的正常终止情形，单位无需也不应再要求员工提交离职申请。

2. 离职申请：离职申请通常被视为主动离职的行为。在合同到期且单位不续签的情况下，如果你写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

二、正确应对方式

1. 与单位沟通：

   • 首先，应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。
   • 明确指出你知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求你写离职申请。
   • 强调你希望依法获得应有的经济补偿，并询问补偿的具体数额和计算方式。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求你写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。
   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求你写离职申请且拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。

三、如果确实需要撰写离职相关文件（非离职申请）

如果你在与单位沟通后，单位仍然要求你提交某种形式的书面文件（非离职申请，而是类似离职确认或交接的文件），你可以按照以下模板撰写，但务必确保文件中不包含“主动离职”或类似表述：

离职确认与交接报告

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我有幸参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验，并结识了许多优秀的同事和朋友。

鉴于我的劳动合同将于[具体到期日期]到期，且公司已明确表示不续签，我特此确认并准备进行工作交接。为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：

1. 整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单。
2. 对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项。
3. 配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，确保业务连续性不受影响。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

请记住，面对合同到期单位不续签却要求写离职申请的情况，你应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。