下班被监视本身并不直接等同于已经立案。这个问题涉及到多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 监视行为的性质：

   • 下班后被监视，首先需要明确的是这种监视行为的性质。如果监视是公司为了管理目的，在合理范围内进行的（比如通过监控摄像头监控公共区域），并且没有侵犯到员工的隐私权，那么这种行为可能并不违法。
   • 然而，如果监视行为超出了合理范围，比如对员工进行私密空间的监视，或者通过非法手段（如安装窃听器、跟踪等）进行监视，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权，甚至可能构成违法行为。

2. 立案的条件：

   • 立案通常指的是公安机关、人民检察院或人民法院对报案、控告、举报和犯罪嫌疑人自首的材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，决定作为刑事案件进行侦查或审判的诉讼活动。
   • 在下班被监视的情况下，要立案通常需要满足一定的条件，比如监视行为构成了犯罪（如侵犯公民个人信息罪、非法侵入住宅罪等），并且有足够的证据证明这种犯罪行为的存在。

3. 可能的法律后果：

   • 如果监视行为确实侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
   • 在某些情况下，如果监视行为构成了犯罪，公安机关可能会立案侦查，并依法追究相关责任人的刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你感到下班后被监视，并且认为这种监视行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，我建议你首先收集相关证据（如监控录像、照片、证人证言等）。
   • 然后，你可以与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司停止这种侵犯你权益的行为。
   • 如果公司不予理会或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，下班被监视并不直接等同于已经立案。要判断是否立案，需要看监视行为是否构成了犯罪，并且有足够的证据证明。如果你感到自己的权益受到了侵犯，我建议你及时收集证据，并与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。