结论前置：写过辞职申请是否还需要打辞职报告，这主要取决于具体情境和公司的内部规定，但从法律和职业发展的角度，建议劳动者在离职时提交一份正式的辞职报告，以确保离职过程的合法性与顺畅性，并维护良好的职业关系。
详细分析：
一、法律规定角度
辞职申请与辞职报告的法律性质：
- 辞职申请和辞职报告在本质上都是劳动者向用人单位表达离职意愿的书面文件。然而，从法律严谨性的角度来看，辞职报告通常被视为更正式、更规范的离职通知方式。
- 在《劳动合同法》中，并未明确规定必须使用“辞职报告”这一术语，但要求劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这通常通过辞职报告或类似文件来实现。
法律要求下的书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”是法律要求的，而辞职报告是满足这一要求的一种常见方式。
- 如果劳动者已经通过辞职申请表达了离职意愿，并且该申请已经得到了用人单位的认可或处理，那么从法律上讲，可能已经满足了书面通知的要求。但为了避免潜在的法律纠纷和确保离职过程的顺畅性，提交一份正式的辞职报告仍然是一个明智的选择。
二、实际操作与职业发展角度
体现职业素养与尊重公司：
- 提交一份正式的辞职报告体现了劳动者的专业素养和对公司的尊重。这有助于维护良好的职业关系，为未来的职业发展留下积极的印象。
- 辞职报告也是劳动者对公司的一种正式告别，可以表达对公司培养和机会的感激之情，增强双方之间的友好氛围。
便于工作交接与后续合作：
- 辞职报告中可以明确离职时间、工作交接事项等关键信息，有助于用人单位安排后续工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 良好的离职过程有助于未来可能的合作，如需要公司出具离职证明、工作推荐信等文件时，公司可能会更愿意提供积极的支持。
避免潜在的法律纠纷：
- 虽然辞职申请可能已经表达了离职意愿，但如果没有明确的书面记录或用人单位对申请的处理存在争议，可能会引发潜在的法律纠纷。
- 提交一份正式的辞职报告可以明确双方的权利和义务，减少误解和纠纷的可能性。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因（可选）、对公司的感谢、工作交接事项、对未来合作的期望等内容。确保信息准确、清晰、完整。
- 格式规范：辞职报告应采用正式的书面格式，包括标题、称谓、正文、结尾、署名和日期等要素。保持语言简洁、得体、专业。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或要求，应在辞职报告中予以体现。
四、特殊情况下的处理：
- 如果公司明确要求提交辞职报告：那么劳动者应遵守公司的规定，提交一份正式的辞职报告。
- 如果劳动者已经通过其他方式（如电子邮件、口头通知等）表达了离职意愿：并且得到了用人单位的认可或处理，那么从实际操作的角度来看，可能不需要再提交一份正式的辞职报告。但为了确保离职过程的顺畅性和避免潜在的法律纠纷，建议仍然提交一份书面记录。
综上所述，虽然法律并未明确规定必须提交辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。