当公司因供应不足安排员工放假时，员工在放假期间是有权获得工资的，具体支付方式需根据放假时间是否超过一个工资支付周期以及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因供应不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 提供了正常劳动：如果放假时间超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如果劳动者没有提供正常劳动，此时的工资支付需参照当地的具体规定。例如，在广东，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
二、特殊情况说明
- 带薪休假：如果员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，不受公司供应不足放假的影响。
- 休息日或法定节假日工作：如果公司在休息日或法定节假日安排员工工作，那么应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。休息日工作，公司应支付不低于工资的双倍作为报酬；法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
三、维权途径
如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、建议与提醒
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司在订单不足等特殊情况下的工资支付政策。
- 保留相关证据：如果公司未按规定支付工资，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、放假通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司因供应不足安排员工放假时，员工在放假期间是有权获得工资的。具体支付方式需根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。如果公司未按规定支付工资，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。