结论：公司不续签劳动合同只给N（经济补偿金）不给N+1（代通知金）是否合法，需根据具体情况判断。若公司合法解除且未提前30日通知，应支付N+1；若已提前30日通知或存在其他合法情形，则只需支付N。

分析说明：

1. N与N+1的适用情形：

   • N（经济补偿金）：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即指经济补偿金的月数。
   • N+1（代通知金）：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“+1”即指代通知金，是用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 公司不续签只给N不给N+1的合法性判断：

   • 若公司未提前30日通知且不存在其他合法解除情形：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，且不存在《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，则公司除支付经济补偿金N外，还应支付代通知金+1。
   • 若公司已提前30日通知或存在其他合法解除情形：若公司已提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同，或者存在《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形之一，则公司只需支付经济补偿金N，无需支付代通知金+1。

行动建议：

• 核实公司解除劳动合同的理由和程序：劳动者应首先核实公司解除劳动合同的具体理由和程序，包括是否提前三十日通知、是否存在合法解除情形等。
• 与公司协商或申请劳动仲裁：若劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法或未依法支付经济补偿金和代通知金，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 法律法规的适用性：在判断公司解除劳动合同的合法性时，需严格依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保判断的准确性和合法性。
• 证据的收集和保存：劳动者在维护自己合法权益的过程中，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在协商或劳动仲裁过程中提供有力支持。

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