工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，通常有权获得10个月工资的经济补偿金，同时工厂需结清工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年的员工，通常可获得10个月工资的经济补偿（未超过月平均工资三倍的情况下）。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使工作年限超过10年，经济补偿的月数也可能受到这一限制，但在此案例中，我们假设未超过该限制。

具体计算：

• 假设员工的月工资为W元，则经济补偿金为：\(10 \times W\)元（未超过月平均工资三倍的情况下）。

二、工资及社保费用

• 工资结清：工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。这是员工的合法权益，工厂必须履行。
• 社保补缴：工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。这也是员工的合法权益，工厂在倒闭前必须处理完毕。

三、优先清偿权

• 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用。但这一规定并不影响经济补偿金的支付，只是在一定程度上保护了员工的就业权。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资发放记录、工作证明等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对工厂倒闭后的赔偿问题有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。