针对您提出的“停工留薪期护理费，但诊断报告上没有写需要护理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期护理的定义与背景。停工留薪期护理是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内由所在单位负责安排人员对其进行的生活照料和医疗辅助服务。若单位未安排，则需支付护理费给工伤职工或其亲属用于聘请护理人员。这一权益是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，即生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
接下来，我们分析您的情况。诊断报告上没有明确写需要护理，这并不意味着您就不需要护理或者不能获得护理费。生活自理能力的判定，虽然通常需要医疗机构出具相关证明，但在实际操作中，如果您的伤情确实导致了生活不能自理，比如需要他人协助洗漱、进食、移动等，您仍然有权向单位提出护理需求。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明您的伤情和护理需求。如果单位认可您的需求，他们可能会直接安排护理服务或者支付护理费。
补充医疗证明：如果单位对您的护理需求有疑虑，您可以尝试与医疗机构沟通，看是否能够补充出具一份关于您生活不能自理的证明。这份证明将有助于您向单位主张护理费。
申请劳动能力鉴定：如果与单位的沟通没有结果，或者单位拒绝支付护理费，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请确认您的生活自理能力情况。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和实际情况进行评估，并出具相应的鉴定结论。
寻求法律援助：如果以上步骤都没有解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，停工留薪期护理是工伤职工的基本权益，单位有义务依法履行护理义务或支付相应费用。您应该主动维护自身权益，必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。