结论前置：因为公司管理问题被迫离职，是否有补偿需根据具体情况判断，若符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿；若不符合，则可能无法获得。

详细分析：

1. 法定情形下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法定情形下的离职：

   • 如果公司管理问题并未达到上述法定违法情形，或者劳动者无法证明公司管理问题与其离职之间存在直接因果关系，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 例如，如果劳动者仅因对公司的一般管理方式不满而自行离职，且没有证据表明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情形，那么劳动者可能无法主张经济补偿。

3. 举证责任与证据收集：

   • 在主张经济补偿时，劳动者需要承担举证责任，即证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情形，以及这些情形与其离职之间存在直接因果关系。
   • 因此，劳动者在离职前应尽可能收集相关证据，如公司管理问题的具体表现、与公司的沟通记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

4. 法律程序与途径：

   • 如果劳动者认为公司存在违法行为并导致其被迫离职，可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。

建议与提醒：

• 如果你因为公司管理问题被迫离职，并认为符合法定情形可以获得经济补偿，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在离职前，尽量与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 记住，法律程序可能相对复杂且耗时较长，因此保持耐心和理性至关重要。在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，以免因不当行为而损害自己的权益。