五十多岁被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若被迫离职符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿的情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了10年，月工资为5000元，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职，则用人单位应支付的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

2. 若被迫离职不符合上述应支付经济补偿的情形，但用人单位存在违法行为：

   • 可能情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然这种情况下可能不直接涉及经济补偿，但劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿因违法行为给劳动者造成的损失等。
   • 法律建议：劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如用人单位的违法行为证据、劳动者被迫离职的证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

3. 若被迫离职是劳动者自身原因或双方协商一致且无违法情形：

   • 可能情形：如劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同且无违法情形的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 例外情况：但若双方在协商一致解除劳动合同时，用人单位自愿给予劳动者一定的经济补偿或奖励，这是双方自愿的行为，不受法律限制。

总结与建议：

• 五十多岁被迫离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。
• 若符合《劳动合同法》中应支付经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 若对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。