因合同异议导致未续签的赔偿问题，需根据具体情况判断是否需要赔偿及赔偿标准，核心在于确定未续签的责任归属。以下是具体分析：

1. 若因一方过错导致未续签
   若因一方（如用人单位或劳动者）的过错行为（如恶意拒绝续签、提出不合理条件等）导致合同未能续签，过错方需承担赔偿责任。例如：

   • 用人单位过错：若用人单位未依法提供续签条件（如降低薪资、变更岗位等），劳动者有权拒绝续签并主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者过错：若劳动者无正当理由拒绝续签（如提出超出合理范围的要求），用人单位无需支付补偿，且可能要求劳动者承担因未续签导致的直接损失（如培训费用、招聘成本等，需有合同约定或证据支持）。

2. 若因不可归责于双方的原因未续签
   若未续签系因客观原因（如合同到期时双方对条款无异议但未及时签署、外部政策变化等），且双方均无过错，则通常无需赔偿。但需注意：

   • 用人单位责任：若用人单位未提前通知续签或未维持原合同条件，可能被认定为未履行诚实信用义务，需支付经济补偿。
     
   • 劳动者责任：若劳动者未主动沟通续签意愿导致未续签，一般视为自行放弃权利，无权主张赔偿。

3. 合同中约定赔偿条款的情况
   若原合同或续签协议中明确约定了未续签的赔偿标准（如违约金、损失计算方式等），需按约定执行。但需注意：

   • 劳动者违约金限制：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议或竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
     
   • 用人单位赔偿范围：若约定用人单位需赔偿，需以实际损失为限，且需证明损失与未续签的直接因果关系。

建议行动：

• 收集证据（如原合同、续签沟通记录、工资流水等）；
  
• 明确未续签的具体原因及责任方；
  
• 根据责任归属协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼解决。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。